​Nouvelles initiatives en ressources humaines :
Enrichir la diversité culturelle
du CSCDGR

Le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières (CSCDGR) recrute de plus en plus de personnes issues de l’immigration, enrichissant ainsi la diversité et la richesse culturelle de son équipe éducative. Cette année, le CSCDGR s’est tourné vers le programme de mobilité francophone de l’Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC) pour accueillir de nouveaux arrivants. Ce programme facilite l’intégration de professionnels francophones au Canada et permet au CSCDGR de répondre à ses besoins en personnel qualifié tout en accroissant la diversité culturelle de son équipe. Cette initiative est soutenue par l’équipe d’Enseigner en français en Ontario et encadrée par le Centre franco, qui accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes dans leurs démarches afin de venir enseigner dans l’un des 12 conseils scolaires de langue française de la province ou au Consortium Centre Jules Léger. Pour chaque embauche, les étapes comprenaient une présélection des candidats, des entretiens pour évaluer les compétences, et un processus d’intégration soutenue pour veiller à une transition harmonieuse dans leur nouveau milieu

de travail.

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De plus, dans le cadre du programme Jeunes professionnels en enseignement, également géré par le Centre franco, le CSCDGR a eu l’honneur d’accueillir un stagiaire issu de l’immigration. Ce programme offre aux jeunes professionnels francophones un environnement propice au développement de leurs compétences et à s'adapter au système éducatif ontarien. Le soutien du Centre franco a été précieux tout au long du processus, contribuant à la réussite de l’intégration de ce stagiaire et de nos nouveaux employés. Le CSCDGR continue de promouvoir la diversité et de solidifier ses liens avec les communautés francophones d’ici et d’ailleurs, en alignant ces initiatives sur sa mission d'accueil et d'inclusion.